人到底是隨波逐流還是能夠逆勢(shì)而動(dòng)？我堅(jiān)信優(yōu)秀的人才一定能夠在逆勢(shì)中實(shí)現(xiàn)進(jìn)步，在波峰波谷都保留理性和前行的動(dòng)力！財(cái)富也會(huì)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的增長(zhǎng)！

優(yōu)秀的人都是選出來(lái)的，你千萬(wàn)不要指望一個(gè)笨蛋再加上你的完善培訓(xùn)體系，就能把你的人培養(yǎng)出來(lái)，不可能的！人人都是被自我教育出來(lái)的打工是不能發(fā)家致富的人人都是被自我教育出來(lái)的。絕大多數(shù)人打工一生都沒(méi)有能力讓自己發(fā)家致富的。

要懂得使用人，把最優(yōu)秀的人放在最前沿，不要花太多的精力去培養(yǎng)人。

千萬(wàn)不要聽(tīng)很多爛人，比如說(shuō)有很多草根老板到處吹牛逼，我的幾十號(hào)員工跟我十多年沒(méi)有一個(gè)離開(kāi)的，然后從此標(biāo)榜他是個(gè)好鳥(niǎo)！

昨晚吃飯我碰到過(guò)一個(gè)這樣眉飛色舞的老板，我馬上就問(wèn)他一句話：“你公司的銷售額在增加，你的費(fèi)用是不是也越來(lái)越高”？

他當(dāng)時(shí)就愣了，他說(shuō)你咋知道,我說(shuō)你無(wú)非是想追求所謂的平等,因?yàn)槠降炔虐踩?但是平等會(huì)降低效率，所以你公司才有太多人不干活，你企業(yè)的所謂的家人般帶溫度的管理方式說(shuō)白了就是倚老賣老養(yǎng)老嘛！這樣的管理很容易讓企業(yè)失去行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，你自己成了首席員工，優(yōu)秀的新員工進(jìn)不來(lái)，留下的都是一些看似執(zhí)行力徹底但創(chuàng)造性不足的助理型員工。

所以你得花大量的時(shí)間去吃飯、喝酒、吹牛逼，然后賺錢養(yǎng)著這幫助理。高學(xué)歷的，有能力的，專業(yè)的高手，一個(gè)進(jìn)不來(lái)，在這樣的企業(yè)連生存的空間都沒(méi)有。

做企業(yè)的一定要無(wú)毒不丈夫小善是大惡，大善無(wú)情，不行一定開(kāi)掉，企業(yè)用人的基本原則是殺貧濟(jì)富,干掉笨蛋者，然后留下來(lái)優(yōu)秀者給他三倍的工資,他會(huì)給你創(chuàng)造十倍的效益。否則，這樣的管理方式帶來(lái)的結(jié)果是企業(yè)一直處于溫飽小康水平，很難徹底致富，你離現(xiàn)在企業(yè)的管理流程距離必然越來(lái)越遠(yuǎn)的。

這時(shí)候，誰(shuí)要忽悠這樣的不符合基本的人才梯隊(duì)建設(shè)的企業(yè)去投融資上市，一定其心可誅。

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